创业是一项具有许多不确定性和风险的社会工程，创业者在创业过程中需要注意一些法律要点，潇耀律师将围绕相关内容为专题进行解析，供大家参考。

创业者在设立企业后，经常认为创业初期的主要精力在于业务开拓，对内部制度的建设不太重视。一套全面、系统的企业规章管理制度，对企业运作效率的提高和运营成本的降低有重要意义，因此有必要建立全面系统的企业管理制度。以劳动用工制度为例，应注意以下几个方面。

1、企业应履行对员工的告知义务。用人单位应当如实告知员工的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。企业应当将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项告知员工并公示。

2、企业应建立完善的绩效考核制度。企业可以结合自身特点，根据企业规模、盈利状况和员工数量自行制定多层次、多档位的考核奖惩办法。

3、企业应建立完善的档案管理制度。规范化的档案管理可为企业提供员工个人经历、业务水平、工作表现、工作变动等情况，便于企业知人善任。企业在与员工发生劳动纠纷时，规范化的档案管理制度也可以帮助企业降低法律风险。

综上，企业劳动用工制度能够提高企业的管理效率和执行力，确保员工的合法权益，提升员工的工作积极性和创造力，减少管理漏洞和纠纷发生，促进企业的稳定发展和长期竞争力。